| 问题 | 合同到期了员工不续签有失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、合同到期了员工不续签有失业金吗 合同到期后员工不续签是否能领取失业金得视具体情况而定。 要是员工因自身原因不续签，通常不符合领取失业金的要求。 一般来说，领取失业金需要是非本人意愿中断就业，像劳动合同期满导致劳动合同终止，用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意这种因个人原因的情况就不行。 然而，要是单位降低了劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利待遇等，员工不同意续签，这种就视为非本人意愿中断就业，员工可以依照规定领取失业金。 同时，领取失业金还得满足其他法定条件，比如已缴纳失业保险费达到一定期限等。 二、合同到期了不续签可以直接走吗 劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。 根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗 劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。 在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。 此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。 在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。 《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 当我们探讨合同到期了员工不续签是否有失业金的时候，要明确这里面涉及到多方面的因素。一方面，员工不续签的原因至关重要，如果是因为用人单位降低劳动条件导致员工不续签，这种情况下员工是可以领取失业金的。另一方面，失业保险的缴纳时长也会影响领取资格，不同地区对缴纳时长要求有所差异。除了失业金的领取问题，合同到期不续签还可能涉及到经济补偿金等相关事宜，比如哪些情况员工可以要求经济补偿，补偿的标准又是如何计算的。如果您对合同到期不续签后的失业金领取、经济补偿金等相关法律问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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