| 问题 | 合同到期公司不续签要不要提前一个月 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期公司不续签要不要提前一个月 依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，劳动合同就会终止。 要是属于固定期限的劳动合同到期，且公司不打算续签，那就应当提前告知劳动者，不过这里并没有明确指出要提前一个月。 然而在实际情况中，大部分公司都会依照提前一个月通知的常规来进行操作。 倘若公司未提前通知，那就可能会引发代通知金的支付事宜。 从劳动者的角度来看，如果公司不进行续签，劳动者有权利让公司支付经济补偿金，该经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准额度。 二、合同到期公司不续签赔偿多少 合同期满后，若公司决定不予续约，赔偿金数额将如何确定？ 在劳动合同的有效期届满之际，若雇主主动表示不再续订该合同，则应根据现行相关法律法规向劳动者授予相应数额的经济补偿金。 具体的计算公式为：每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。 然而，倘若在此过程中劳动者符合法定情形，并据此要求与雇主签订永不终止的无固定期限劳动合同，而雇主明知此情况却仍然予以拒绝续约，这便构成了违法行为。 在这种情境下，雇主需要从应当及时续订而因自身原因未能履行这一职责之日起，向劳动者支付双倍的月均薪酬作为罚款赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、合同到期公司提出不续签合同怎么处理 关于合同期满后，公司提出不续约服务，应该如何处理的分析 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。 根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者拒绝续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在探讨合同到期公司不续签要不要提前一个月的时候，我们了解到这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。其实除了是否提前通知，还有一些与之相关的要点需要注意。例如合同不续签后，员工应得的经济补偿该如何计算，补偿的标准是怎样根据工作年限等来确定的。另外，公司不续签如果存在不合理或违法的情况，员工可以通过哪些合法途径去维权。如果您对合同到期公司不续签的更多权益问题，如经济补偿计算、维权途径等存在疑问，或者想要深入了解相关法律规定，请不要犹豫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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