| 问题 | 劳动合同续签可以降薪吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同续签可以降薪吗 通常情况下，劳动合同续签时不能单方面降薪。 劳动合同的变更涵盖薪资调整等方面，这必须由用人单位与劳动者协商达成一致。 从合同相对性原则来讲，原劳动合同中约定的薪资是双方共同认可的。 倘若用人单位在续签时想要降低薪资标准，这就属于对原合同主要条款的更改。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者进行协商，并以书面形式进行。 要是用人单位单方面降薪进行续签，劳动者有权予以拒绝，并要求按照原薪资标准进行续签。 倘若因为此而致使劳动合同无法续签，用人单位或许需要支付经济补偿金。 二、劳动合同续签规定是什么 劳动合同续签的规范要求是什么 根据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，一份劳动合同在完成其既定的期限并终止之后，双方如果经过慎重且充分的协商一致，且条件允许的话，依然有权利重新签订一份新的劳动合同。 在此过程中，双方需要坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违背相关法律、法规以及规范性文件所设定的义务和责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同续签日期晚于到期日期是多久 劳动合同续签的合同期限在原到期日期之后延后的时长是多久 按照现行法规，劳动合同期限届满后续订合同的最晚时限规定为一个月。 在此种情况下，用人单位须于劳动合同终止后的一个月之内，与员工协商并签订新的劳动合同。 如若用人单位未能在上述时间段内完成相关续签手续，则需依照法律规定，向劳动者支付双倍薪酬作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 在探讨劳动合同续签是否可以降薪时，我们需要明确相关的法律规定。一般情况下，用人单位在续签劳动合同时不能随意降薪，除非有合理合法的依据，例如员工的工作表现、公司的经营状况等符合法定情形。但这也涉及到很多延伸问题，比如如果用人单位非法降薪，员工如何维权？员工需要收集哪些证据来证明自己的薪资不应被降低？这些都是与劳动合同续签降薪紧密相关的问题。如果您正面临劳动合同续签降薪的困扰，或者对其中涉及的员工权益保护、证据收集等相关法律问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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