| 问题 | 没有合同怎么申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没有合同怎么申请劳动仲裁 当你打算通过劳动仲裁来解决未签订劳动合同的问题时，首先得着手收集那些能够证明劳动关系存在的证据。 就像那工资支付的凭证，那可是能实实在在反映你劳动所得的东西；还有那工作证，它就像是你在工作岗位上的一张名片，能证明你在这家公司工作；考勤记录也很关键，能看出你上班的时间和规律；招聘登记表，记录了你加入公司的最初信息； 另外，其他劳动者的证言也很有说服力，大家都能帮你证明你在这家公司工作的事实。 接着，你得把仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会。 在申请书里，要清清楚楚地写明你的诉求，就是你希望得到的结果；还要详细地阐述事实与理由，把事情的来龙去脉都写清楚；同时，别忘记把证据清单也附上，让仲裁委一目了然。 在整个仲裁过程中，仲裁委主要就是根据你提供的这些证据来认定事实的。 不过，这里有个需要注意的地方，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。 所以，你一定要及时去主张自己的权利，可别错过时间，这样才能更好地维护自己的合法权益。 二、没有合同怎样认定雇佣关系 认定雇佣关系可不能仅仅盯着合同。 咱可以从这些方面来参考。 首先，得看看工作实际是咋履行的，像工作的具体内容、每天工作的时间、在哪工作之类的，要是这些都得听雇主的安排，那差不多就能说明有雇佣关系。 其次，报酬的支付方式也很关键，比如多久给一次钱，是以现金还是转账的形式。 然后，提供劳动用的工具和设备到底是谁提供的，这也能反映出是不是雇佣关系。 再者，雇主对工作成果的监督和管理程度也很重要，要是雇主经常盯着活儿干得咋样，时不时给点指导，那很可能就是雇佣关系。 另外，劳动者的工作是不是雇主业务的一部分，这也得考虑进去。 还有，劳动者在外面干活的时候，是不是以雇主的名义去做事，如果是，那就更像是雇佣关系。 在实际的司法过程中，一般都会把这些因素综合起来考虑，来判断到底有没有雇佣关系。 要是双方对有没有雇佣关系有争议，那就可以去收集一些相关的证据，像工资的支付记录，平时工作安排的沟通记录，还有证人的证言之类的，这些都能用来证明雇佣关系到底存不存在。 三、没有合同怎么走工伤 要是没签合同却要走工伤程序，那第一步得先把存在事实劳动关系给证明。 像工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有考勤的记录，以及其他一起干活的劳动者的证言之类的，这些都能作为证明。 接着，在事故伤害发生的那一天起算，30天之内，得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门去。 要是用人单位没按时去申请，那工伤职工本人或者他的近亲属，再有就是工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门。 等认定了是工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这样才能确定到底能赔多少钱。 总的来说，虽然没有合同确实会让事情变得有点难搞，不过只要好好去收集相关的证据，咱还是能够依法去维护自己的合法权益的，可不能因为没合同就放弃自己应得的保障。 当我们思考没有合同怎么申请劳动仲裁时，要知道这只是劳动仲裁相关问题中的一部分。在没有合同的情况下，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据至关重要。另外，仲裁请求的合理确定也不容忽视，例如要求支付未签合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险等。然而，劳动仲裁过程中还可能面临对方否认劳动关系、证据不足等风险。如果您正在面临没有合同却想申请劳动仲裁的情况，或者对于证据收集、仲裁请求确定以及应对可能的风险存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。