| 问题 | 工伤期间公司停发工资怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间公司停发工资怎么办 咱可得清楚，工伤那阵子公司要是把咱工资给停发了，那可就是不合法的。 《工伤保险条例》里头说得明明白白，只要职工因为工作遭了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。 要是遇到公司不按规定发工资的情况，咱得先跟公司好好商量商量，让他们把该给的工资发下来。 要是商量半天都没个结果，那咱就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同，工伤认定决定书，还有医院开的休息证明之类的。 然后，咱可以去劳动监察部门去投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。 劳动仲裁可是个很有效的维护咱合法权益的办法。 不过，大家得记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，可不能拖太久，得赶紧行动起来，别让自己的权益受到损害。 二、工伤期间公司不给盖章怎么办 在工伤这段时间，公司不给盖章的情形那可真是挺复杂。 咱得先搞清楚公司到底是在哪些具体事情上拒绝盖章。 要是碰到工伤认定申请这类重要的环节，公司这么做那可就有点涉嫌违法。 你知道不，按照《工伤保险条例》的规定，职工一旦遭遇了工伤，用人单位就得在规定的时间内去申报工伤。 要是单位拒绝这么做，那职工或者职工的近亲属，就可以在事故伤害发生之日起1年之内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。 这时候，你一定要把跟工伤相关的所有证据都好好保留着，像医疗记录、事故现场的照片、证人的证言之类的。 而且，你还可以找公司好好沟通沟通，把公司应该承担的法律责任给讲清楚。 要是沟通了半天还是没效果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益。 可别因为公司的不合理行为就忍气吞声，自己的权益得自己争取。 三、工伤期间公司不发工资咋办后面一起解决 大家可得知道，工伤期间公司不给发工资那可就是违法的事儿。 咱首先得把相关证据给收集好、保留住，像啥工伤认定决定书，医院开的休息证明，还有劳动合同以及工资条之类的，这些都能证明咱的工伤情况和应得的工资待遇。 咱可以先去找公司好好商量商量，让他们按照法律规定把工资给咱发了。 要是商量半天没啥结果，那咱就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门会赶紧过来介入调查处理这件事儿的。 要是通过前面这些办法还是解决不了问题，那咱就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 等仲裁裁决生效之后，如果公司还是不履行，咱就可以向人民法院申请强制执行。 在这个过程当中，大家一定要特别注意仲裁时效这个事儿，可别因为没注意到时间而影响了咱自己的合法权益。 咱可得好好维护自己的权益，可不能让公司随便欺负咱。 当遇到工伤期间公司停发工资这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如工伤认定的具体流程和所需材料，若公司对工伤认定不配合该如何应对。实际上，工伤认定是后续获取相关待遇的重要前提。而且工伤期间的护理费、营养费等费用的支付标准也是需要明确的，这些都与职工的切身利益紧密相关。如果您对工伤期间的权益保障、费用支付等问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。 |
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