| 问题 | 公司没签劳务合同可以双倍赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司没签劳务合同可以双倍赔偿吗 在咱们国家，要是用人单位从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年，却一直没跟劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是您所在的公司还没跟您签劳务合同，您可是有权利去主张要双倍赔偿的，不过这得满足一些条件。 首先，得确定您和公司之间确实存在着实实在在的劳动关系； 其次，没签订合同的那个时间段得在刚才说的规定期限内才行。 您可得记住要好好留存那些能够证明劳动关系存在的相关证据，就像工资的发放记录，工作证，考勤记录，还有工作邮件之类的。 要是您跟公司协商半天也没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来好好维护自己的合法权益。 这样就能让您的权益得到保障，不会因为没签合同而吃亏。 二、公司没签劳动合同不给钱怎么办 首先，公司不签订劳动合同这一行为已然违反了《劳动合同法》。 你能够收集起能够证实你在该公司工作的相关证据，像是工作证、考勤记录以及工资发放记录等。 针对公司不支付工资（工钱）的状况，你可以首先尝试与公司进行协商来解决问题。 倘若协商无果，你便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。 在进行仲裁之时，你具备要求公司支付所拖欠工资的权利，并且由于未签订劳动合同，你还可以要求公司支付双倍工资（从入职后的第二个月开始计算，最长可达11个月）。 倘若对仲裁结果感到不满，还能够向法院提起诉讼。 不过，需要留意仲裁和诉讼时效等相关的法律规定，以防错过维护自身权益的最佳时机。 三、公司没签劳动合同应该如何去仲裁 当公司未签署劳动合同之时，我们可以依照如下步骤来进行仲裁。 首先，一定要精心准备好各类相关证据。 像是工资条，能清晰地显示出我们的薪资发放情况，是证明劳动关系的重要凭证之一； 工作证，上面通常会有公司的标识以及我们的个人信息，能直观地证明我们在该公司工作； 还有考勤记录，可以反映出我们的工作时间和出勤情况，同样对证明劳动关系起着关键作用。 接着，把这些准备好的证据提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 提交的仲裁申请要明确清晰，比如要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资等具体请求。 仲裁委员会在收到申请后的五日内，会对是否受理做出决定。 一旦受理，通常会在四十五日内作出裁决，要是案情比较复杂，还可以延长十五日。 在整个仲裁过程中，我们必须积极配合仲裁庭的工作，及时提供证据，如实陈述事实，确保仲裁的公正进行。 倘若对仲裁裁决不服，一定要在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 总之，我们要懂得运用合法的途径来维护自身的合法权益，不让自己的权益受到侵害。 当我们关注公司没签劳务合同是否可以双倍赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得深入了解。比如双倍赔偿的计算标准具体是怎样的，是按照实际工作时间还是有其他特定计算方式呢？另外，若公司存在部分时段没签劳务合同的情况，赔偿又该如何界定。这些问题在实际处理中可能较为复杂。倘若你在这方面还有疑问，比如赔偿金额的具体核算、相关证据的准备等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。 |
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