| 问题 | 在工厂受伤了怎么走工伤认定 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、在工厂受伤了怎么走工伤认定 首先，咱们得知道哈，要是发生了事故，那一定要在事故发生的那一天起算，往后推1年的时间内，得向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请哦。 这里需要提交的材料有工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像那种事实劳动关系的也包括哦，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，再有就是职业病诊断鉴定书之类的材料啦。 要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起算，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请啦。 等社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后，根据审核的需要，是可以对申请人提供的那些证据去进行调查核实的。 经过一番审查核实之后，在60天的时间里就会作出工伤认定的决定啦，然后会以书面的形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有该职工所在的单位。 二、在工厂受伤老板不赔偿怎么办 要是在工厂里受了伤，可别让老板就这么跑了，不赔偿可不行。 我们得赶紧把跟受伤有关的证据都收集起来，像那劳动合同，能证明我们跟老板有劳动关系的东西； 还有工资条，看看我们的工资是怎么发的； 工作证也不能少，得让人家知道我们在这工厂里是干什么的； 就医记录那更是重要，看病的单据都得留着； 要是有证人的话，证人证言也得拿到手，这些都是我们以后主张权利的关键依据。 接着，就去当地的劳动保障监察部门投诉，他们可厉害，会马上介入调查，督促老板给我们赔偿。 要是劳动保障监察部门处理完了，我们还是没拿到赔偿，那可别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁决老板得支付我们工伤赔偿的费用，这里面可有医疗费，受伤了看病得花钱，还有停工留薪期的工资，这段时间我们不能上班，工资也不能少，要是有伤残的话，还有伤残津贴。 等仲裁裁决书生效了，如果老板还是不履行，那我们就有底气，直接去法院申请强制执行，让法院帮我们把该得的赔偿要回来。 在这整个过程中，一定要把所有的证据和相关文件都好好保存着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护我们自己的合法权益。 三、在工厂受伤拿到劳动合同是劳务派遣的怎么办 要是在工厂里受了伤，并且手里拿的是劳务派遣合同的话，那第一步就得把用人单位和用工单位给弄清楚。 在劳务派遣这种方式里，真正干活的实际用工单位得承担起工伤保险的责任，而派遣单位，就有帮忙协助的义务。 你可得赶紧地向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定，把受伤相关的证据都准备好，像去医院看病的记录，还有证人说的话之类的。 等认定为工伤之后，就可以按照相关的规定去享受工伤待遇，这里面包括医疗费用的报销，还有停工留薪期的工资等等这些。 同时，你还可以向劳务派遣单位以及实际用工单位去主张自己的权利，让他们承担起相应的赔偿责任。 要是双方在赔偿的事情上有分歧、有争议了，那也不用慌，可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决问题。 总之，一定得及时地采取行动，可不能拖拖拉拉的，要好好地维护好自己的合法权益。 当我们了解在工厂受伤了怎么走工伤认定后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制很关键，若用人单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织也要把握好1年内的申请期限。另外，工伤认定所需的材料准备也可能会遇到各种情况，像有些证据难以收集等。要是你对工伤认定的具体材料要求、时间计算或者遇到特殊情况该如何处理等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。