| 问题 | 培训期间没签合同不干了怎么办 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、培训期间没签合同不干了怎么办 在培训那阵子，要是没签合同就不干，这得具体情况具体分析。 要是这培训属于单位专门搞的那种培训，并且还约定了服务期，那劳动者要是提前离职，搞不好就得承担违约责任，一般来说违约金的数额，通常不会超过培训所花的费用。 可要是没有服务期之类的特殊情况，劳动者就可以提前跟单位说要解除劳动关系，通常提前30天书面通知一下就行，要是在试用期，提前3天通知就可以。 不过，大家得注意，要是因为劳动者自己擅自离职，给单位造成了损失，那单位可是有权利要求劳动者进行赔偿的。 同时，劳动者得把相关的工作凭证啥的好好保存着，这样就能证明自己的工作情况以及自己的合法权益。 总而言之，我们得根据具体的情形，把自己的权益和法律规定都综合考虑清楚，然后妥善地去处理这件事，可别稀里糊涂的就把事给搞砸。 二、培训期间没签合同离职有没有工资 通常来讲，在培训那段时间，即便没有签订合同，可劳动者已经付出了劳动，那用人单位就应该给人家支付工资。 按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起了劳动关系。 而且，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬。 这里要注意，劳动关系的建立可不是以签订书面劳动合同为必要条件的，只要有实际的用工行为存在，那就形成了劳动关系，用人单位就得支付工资。 所以，要是在培训期间没签合同就离职了，劳动者完全有权利要求用人单位支付自己应得的工资报酬。 要是用人单位不给付，劳动者可别害怕，完全可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。 三、培训期间没签合同能直接走吗 通常来讲，在培训这个阶段，如果没签订合同，是不能直接就走人的。 在劳动关系的范畴里，即便没有签订书面的合同，只要存在着事实劳动关系，那劳动者就得提前通知用人单位自己要解除劳动关系。 一般来说，得提前30天用书面形式告知用人单位，要是在试用期内，就只需要提前3天通知就行。 要是没提前通知就擅自离职，那很可能就构成违约，要是给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。 不过，如果用人单位存在像没依法缴纳社会保险这类违法的情形，那劳动者就可以随时解除劳动关系，压根不需要提前通知。 所以，可不能简单地说在培训期间没签合同就一定能直接走，得具体情况具体分析，根据实际情况来判断到底能不能走。 当我们关注培训期间没签合同不干了怎么办这个问题时，还需了解一些相关的拓展情况。比如，在这种情况下是否可以要求培训单位支付相应报酬呢？一般来说，即使没签合同，只要实际提供了劳动，就有权获得合理报酬。另外，若培训单位存在一些不规范行为，还可能涉及到对劳动者权益的侵害，劳动者有权主张相应赔偿。要是你对培训期间报酬的具体计算、赔偿的标准及途径等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。 |
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