| 问题 | 劳动仲裁去哪儿申诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁去哪儿申诉 劳动仲裁主要是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申诉。 就好比你工作的地方在A地，那你可以向A地的劳动争议仲裁委员会申诉； 要是用人单位在B地，那也可以向B地的该委员会提出申请。 劳动者得根据自己的实际情况来选择向其中一个劳动争议仲裁委员会递交申请。 一般来说，在劳动争议发生的那一天起，往后推一年之内，都可以提出仲裁申请。 而且，要提前准备好好多材料，像劳动仲裁申请书，得把自己和被申请人的基本信息都写清楚，还有仲裁请求是什么，为什么要仲裁，这些事实和理由都得写明白。 同时，还要有身份证明，证明你是谁； 劳动关系证明，证明你和用人单位之间存在劳动关系； 以及相关的证据，比如工作时的打卡记录、工资条之类的，能证明你诉求的东西。 劳动仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内判断是不是受理，要是符合受理条件，就会受理，受理之后，还会在规定的期限内组成仲裁庭来进行审理，最后就会作出裁决。 二、劳动仲裁录音证据怎么提交 在劳动仲裁过程中要提交录音证据的话，你可以这么做哦。 首先，得把录音好好整理成文字稿啦，千万别忘了注明录音的具体时间，还有参与的人员这些关键信息，这样能让法官更清楚地理解录音里到底讲了啥。 接着，把整理好的录音文件和文字稿一起刻到光盘上，或者存到U盘之类的移动存储设备里。 到提交的时候，一定要认真填写证据清单哦，把证据的名称、来源以及具体内容都写得明明白白的。 而且，要在规定的举证期限内提交，你可以通过劳动仲裁委指定的线上或者线下的渠道来提交。 提交完之后，可千万得把相关的提交凭证好好保留着，万一以后要查询或者核对啥的，就方便啦。 这里得特别注意哦，录音证据得符合法律规定的那些真实性、合法性和关联性的要求，要是不符合的话，那可就有可能不被采纳啦，所以咱可得把每一个环节都做好喽。 三、劳动仲裁录音证据就是不认怎么办 劳动仲裁的录音证据没被认可，那可以从这些方面来想想办法。 首先，得确定一下这个录音的合法性，比如说是不是已经得到了对方的同意，是不是在合法的场合给弄来的等等这些方面。 要是合法的话，就可以接着给仲裁庭好好说说这个录音的真实性和关联性，详细地讲讲这个录音能证明哪些关键的事实，像双方到底都说了些啥，跟工作相关的那些事儿之类的。 并且，还可以把其他的证据给结合起来用用，像是书证、证人的证言等等，这样就能形成一个完整的证据链条，好更好地支持自己的主张。 要是仲裁庭还是不认可，那就可以在规定的时间内去向上一级的仲裁机构申请复议，或者直接向法院提起诉讼。 在诉讼的过程当中，要把这个录音证据的重要性充分地阐述清楚，还要讲讲为啥不被认可是不合理的，努力去争取自己的合法权益。 不过得注意，证据到底会不会被采信，最终还是得由仲裁庭或者法院根据具体的情况来判断的。 当我们了解了劳动仲裁去哪儿申诉后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，申请劳动仲裁需要准备充分的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能是关键证据。若你对劳动仲裁时效的具体计算方式，或者准备证据材料的相关要点存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答和指导。 |
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