| 问题 | 企业合同到期自己不续签了有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、企业合同到期自己不续签了有补偿吗 企业合同到期后，若企业自身不续签，一般是有补偿的。 依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订且劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 然而，若员工自己不愿续签且企业未降低续约条件，企业则无需支付补偿。 二、企业合同到期不续签有补偿吗 企业合同到期不续签时，一般是有补偿的，这与劳动合同法中的经济补偿规定有关。 当劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，或者除这两种情形外终止固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 不过，要是员工自身原因拒绝续签且企业维持或提高了条件，企业就无需进行补偿。 三、企业合同到期不续签企业怎么补偿 当企业的合同到期而不进行续签时，其补偿情况具体如下： 首先是经济补偿方面。 对于固定期限的劳动合同到期这一情况，存在两种情形。 其一，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么这种情况下就无需支付经济补偿。 但要是除了这种情形之外，也就是用人单位没有维持或提高条件，或者劳动者不同意续订的其他情况，导致固定期限劳动合同终止，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。 其次，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。 每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。 这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算； 而如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 并且，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 当探讨企业合同到期自己不续签是否有补偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果企业在合同到期时降低了原来的劳动条件，员工因此不续签，这种情况下企业是需要支付经济补偿的。另外，经济补偿的具体计算标准也是大家比较关心的问题，一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你对企业合同到期不续签补偿的具体情形、补偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。 |
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