| 问题 | 工伤赔偿仲裁后公司不执行怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿仲裁后公司不执行怎么办 要是工伤赔偿的仲裁裁决已经生效，可公司就是不执行，那您就得赶紧向法院去申请强制执行。 咱得先把那仲裁裁决书好好准备好，再带上您自己的身份证明，还有相关的执行申请书之类的材料，接着就把这些东西交到有管辖权的法院立案庭去申请立案。 法院受理了您的申请之后，就会立马行动起来，采取好多执行的措施。 比如说会去查询公司的银行账户，要是发现有资金，就给冻结起来； 还会查封、扣押公司的一些财产，让公司没法随意处置。 而且，公司很有可能会被弄到失信被执行人的名单里头去，这对公司的信誉那可就是的打击，公司的经营活动也会因此受到不好的影响。 要是公司明明有能力执行却偏偏拒不执行，情节还特别严重的话，那可就有可能构成拒不执行判决、裁定罪。 在这个申请强制执行的过程当中，您一定要积极地配合法院的工作，把您知道的公司的财产线索啥的都提供给法院，这样能让执行工作更加顺利地进行下去。 二、工伤赔偿仲裁是一裁终局吗 工伤赔偿的仲裁结果可不是绝对的一裁终局。 通常来讲，要是涉及到追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类的事儿，并且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的话，那仲裁裁决就直接是终局裁决。 这就相当于一锤定音，没啥可再争的。 不过，如果工伤赔偿的金额超出了那个标准，或者遇到一些比较复杂的情况，比如说对工伤的认定本身就有争议，双方在劳动关系的认定上也存在分歧之类的，那可就不属于一裁终局的范围。 在这种情况下，当事人要是对仲裁裁决不满意，那可就有权利，从收到仲裁裁决书的那天起算，十五天之内就可以向人民法院提起诉讼。 所以说，到底是不是一裁终局，那得根据具体的案件情况，还有相关的法律规定来仔细判断，可不能一概而论。 三、工伤赔偿仲裁注意什么事项 面对工伤赔偿争议，在启动仲裁程序之前，我们必须审慎对待，务必构建一套稳健的证据体系，以此来确证工伤事故之发生以及自身与单位之间的劳动用工关系。 这其中，工伤确认书、相关医疗就诊记录及劳动合同等都是至关重要的依据。 在确立了事实基础之后，进一步的步骤就是明确主张赔偿的具体事项及其对应的法定赔偿标准，其中涉及到的各项费用例如医疗费用、误工津贴以及伤残赔偿金等等都需要我们详加掌握。 此外，我们还应关注仲裁时效性问题，根据法律规定，此类案件的仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。 最后，为了确保仲裁过程的顺利进行，我们建议您提前撰写好一份详细的仲裁申请书，明确表达出自己的诉讼请求并提供充足的事实依据和理由阐述。 当我们了解工伤赔偿仲裁后公司不执行怎么办这个问题后，还需关注一些相关情况。比如，若公司不执行，员工申请强制执行后，公司账户没钱，此时可以查看公司是否有其他可供执行的财产，像固定资产、知识产权等。另外，公司法定代表人或负责人是否存在转移、隐匿财产以逃避执行的行为，若有，也是可以追究责任的。要是你对强制执行的具体流程、财产查找方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。 |
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