首先，误工费的确定依据主要是陪护人员的误工时间以及收入状况。
在误工时间方面，倘若有医疗机构开具的证明，明确指出需要专人陪护的那段时间，那就以该证明为准。
倘若没有具体的医嘱，法院便会依据实际病情等因素进行合理的判定。
就收入状况而言，若是陪护人员有固定的收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算。
比如，某位陪护人员每月工资为5000元，因为陪护而请假导致扣发工资2000元，此时的误工费就是2000元。
倘若陪护人员没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算；
倘若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
并且，一定要妥善保留能够证明收入情况和误工情况的相关证据，像工资单、扣发工资的证明等，这些证据在日后主张误工费时将起到至关重要的作用。