在解决劳动合同纠纷的过程中，如果需要证明存在欺诈行为，可以按照以下几个步骤展开调查取证：
首先，对于此类案件而言，书证具有极其关键的地位，例如相关的书面声明、电子邮件、短消息等都可能成为证实被诉方存在不实表述或者刻意隐瞒真相的有力证据。
其次，证人证言同样具有不可忽视的证据价值，可以尝试寻找了解相关事件经过的同事、主管人士等作为目击证人出庭作证。
第三，若能够获取到诸如录音、录像之类的视听资料，并且这些资料能够准确地展示对方的欺诈言论或者行为，无疑将会成为一份非常有力的证据。
此外，倘若有电子证据，例如微信聊天记录等可供参考的话，务必注意对原始数据进行妥善保管。
请务必意识到，任何证据都必须满足真实性、合法性以及关联性的要求，因此在收集证据的过程中必须遵纪守法，确保所采取的方法符合规范，以免因为不当手段而导致所取得的证据失效。
与此同时，还应该尽可能地构建起一个完整的证据链条，从而提高证据的证明力度。