在中华人民共和国的劳动法律法规体系中，对于定期劳动契约结束后，雇主具有通常需要提前三十天以书面方式向劳动者本人发出通知的义务。
然而，在民事合同范畴，法律并没有明确规定当合同持续期结束且不再续订的情况下，是否有必要在事前进行通知以及具体的确切期限。
实际上，这通常取决于合同内容中的相关约定或规定。
若合同无此方面的明确约定，则双方应当依据诚信与信义的道德准则，相互妥协并友好解决。
鉴于此类状况可能引发纷争，我们一般提倡在合同即将到期之前，尽早合理地告知对方，以便对方能够腾出足够的时间进行适当的准备与反应。
对于如何确定具体合理的通知期限，则需要全面考虑到合同性质、已开展业务的具体情况及商业惯例等多重因素。