对于兼职合同是否需要予以解约这一问题，其答案必须根据具体的合同条款的约定以及双方当事人在实际履行过程中所呈现出的状况而定。
一般的情况下，如果合同中已经预先设定了明晰的解除条件并且这一条件已经得到满足，则完全可以根据这些约束性的规定来解除合同。
但是如果合同中并未有任何关于解除条件的约定，不过一方出现了严重的违约行为以至于使得合约目标难以达成，那么另一方便有权依据法律规定提出解除合同的请求。
除此之外，如果双方能够通过友好协商达成共识，同样也可以解除兼职合同。
然而值得我们注意的是，解除合同必须遵循诚信守信的基本原则而且还须严格依据法律法规和原有的合约进行通知、交接等程序性事宜的履行，以尽量降低可能出现的法律纷争。
总的来说，是否决定解除合同实则牵涉到多个层面的因素需要细致深入地考虑，因此我们强烈建议您务必仔细认真研究合同的条款内容，同时也要妥善保存相关的证据以便应对潜在的法律风险。