在我国现行法律制度之下，存在着一种名为“无限期”的合同形式。
其中最为明显的例子就是无固定期限劳动合同，这种合同并未设定明确期限，使得其终止时间无法预知。
然而，大多数情况下，实际订立的各类合同都会被预先设置好一定的合同有效期间。
请务必注意，所谓的“无限期合同”亦非是绝对没有终止的可能性！现实生活中，当出现了诸如当事人双方达成共识、符合法定解除条件或者符合合同载明的解除条款等特殊情况时，即便是无限期合同亦有可能面临解除的境地。
再者，对于涉及到无限期的合同，各方当事人在实际执行中的过程中仍应切实贯彻，诚信守诺，依照合同约定严格遵守自身的责任义务。
如遭遇一方不合规的合同违约行为，另一方可根据相关的法律法规以及合同约定依法行使自身权益。