若在合同尚未到期之时擅自终止合作关系，很可能构成违约行为。
这将意味着需承受相应的违约责任，可能包括向对方支付违约金、赔偿因其遭受的实际经济损失等。
然而，关于责任最终如何分配，则需根据该合同中的具体条款及法律的相关规定进行确认。
若贵方能够证明其离职行为具备合理合法的缘由，例如用人单位确实存在违法违规行为，那么或许无需承担任何违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。