在合同里设定干满一年才退押金的这一规定，如果没有违背法律法规的那些强制性要求，那它就是有效的。
就好比说，一个劳动者要是在还没干满一年的时候就解除了合同，这时候就得依据合同上的约定，去看看押金到底该不该退还。
要是合同清清楚楚地写着在这种情况下押金不能退，并且押金的收取本身也是符合法律规定的，那押金大概率就没法退回来了。
但要是押金的收取本身存在违法违规的情况，就像以押金的名义暗地里去收取保证金之类的，那劳动者就可以主张押金应该全部退还给自己。
所以，总的来说，一定要结合具体的合同条款以及押金收取的合法性这两个方面，来综合地判断押金到底能不能退回来。
比如说，有的合同可能会对干满不同年限退还押金的比例有不同的规定，那在判断的时候就得把这些都考虑进去；
还有如果押金的收取方式比较复杂，涉及到多个环节和条件，也得仔细分析清楚，这样才能准确地判断押金是否能退。