兼职合同的有效性可不是一概而论的，得具体情况具体分析。
要是合同满足法律规定的那些生效要件，那就多半是有效的。
比如说双方得都有相应的民事行为能力，不能是小孩或者精神有问题的人去签合同；
意思表示得是真实的，不能是被逼着或者被欺骗着签的；
也不能违反法律行政法规的强制性规定，不然可不行。
可要是兼职合同违反了法律法规，像那种限制劳动者权益的，或者想规避劳动法规定的，那很可能就会被认定为无效。
还有，如果合同存在欺诈、胁迫这种情况，导致当事人的意思表示不真实，那也无效。
总之，要判断兼职合同到底有没有效，得把合同的内容、签订的过程等好多方面的因素都综合起来考虑。
要是对兼职合同的有效性拿不准，那最好还是去咨询专业的律师，让他们给咱出出主意，这样能更保险些。