劳动合同签字未按手印通常是有效的。
在我国法律体系里，当人们采用合同书形式来订立合同的时候，从双方当事人签字或者盖章那一刻起，合同就正式成立。
签字和按手印这两者，它们的法律效力是一样的，都能表明当事人对这份合同是认可且同意的。
只要签字是当事人发自内心的真实意思表示，并且合同的内容也没有违反国家法律法规的强制性规定，那这份合同就应该被认定为是有效的。
不过，如果双方在合同当中特意约定了必须要按手印合同才生效，那要是没按手印的话，可能就会对合同的效力产生影响。
但这种约定，必须得是明确的，而且还要是合法的。
总而言之，在一般的情况下，签了字的劳动合同就已经具备法律效力，能很好地保障双方的权益。