在法律层面上，与中介签订的小时工合同是否有效，需要根据具体情况来判断。
如果中介具有合法的经营资质，合同内容是双方真实意愿的表达，没有违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等，那这样的小时工合同通常是有效的。
例如，合同明确规定了工作时间、报酬计算方式、工作内容等重要条款，且双方都在合同上签字或盖章，那这份合同就具备法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
然而，如果中介不具备合法经营资质，或者合同中存在欺诈、胁迫等导致合同意思表示不真实的情况，那该合同可能会被认定为无效。
此外，如果合同条款违反了法律法规的强制性规定，比如约定的小时工资低于当地最低工资标准，这样的合同条款也是无效的。
总之，判断与中介签订的小时工合同是否有效，需要综合考虑多个因素，以确保合同的合法性和有效性。