劳务合同未写日期，并不一定会致使合同无效。
从合同有效性的角度来分析，依据《民法典》的相关规定，倘若合同的内容是双方真实意愿的体现，未违反法律法规的强制要求，也没有违背公序良俗，并且双方都具备相应的民事行为能力，那么该合同就是有效的。
而没写日期仅仅是合同内容存在的一个瑕疵而已。
在实际履行合同的过程中，可能会引发一些争议。
比如合同的起始时间以及履行期限等关键信息无法被直接明确。
此时，双方可以通过签订补充协议的方式来确定具体的日期；
倘若无法达成补充协议，那就可以依据合同当中的相关条款或者以往的交易习惯来进行确定；
要是依然无法确定，在出现争议的时候，可能就需要由法院等司法机关根据具体的情况来做出判定。
这就提醒我们，在签订劳务合同时，即使日期这一细节被忽略了，也并非意味着合同就一定无效，只要通过合理的方式能够确定合同的相关要素，合同依然可以正常履行。