关于劳动合同签署过程中出现笔误是否会影响其效力，这需要具体情况具体分析，根据错误的种类以及严重程度进行判断。
倘若只是轻微的文字拼写或者日期填写上的失误，不会影响到合同的核心内容及双方真实意图的表达，这种情况下，通常可以通过双方友好协商并签订补正协议或补充条款以作修改，从而使原有的合同继续生效。
然而，若错误涉及到了关键性的条款，比如工作职责、薪资福利、工作场所等重要事项，并且由此引发了双方对于合同内容的重大误解，甚至可能影响到合同的有效性。
另外，如果是由于欺诈、威胁等不当手段导致合同签署出现错误，使得一方的真实意愿无法得到体现，那么这样的合同很有可能被判定为无效或者可撤销。
总而言之，在评判劳动合同的法律效力时，我们必须全面考虑各种因素，依照相应的法律法规以及充分的证据来得出最终结论。