在合同有效期内出现员工业绩下滑的情况时，必须进行深入细致的分析研究。
首先我们应仔细审阅合同文本中是否针对绩效评估以及调整已经制定出明晰的约定条款。
倘若合同中确实明确规定了绩效评估的标准以及调整的条件，并且本次业绩下滑并不符合这些约定条款，那么您便拥有权利提出异议。
然而，如果合同并未就此做出明确的规定，那么雇主方则应该具备充分的合理性以及依据来实施业绩下滑的决定。
例如，他们需要提供证据证明您的工作表现未能达到正常的水准，而这一判断也需要基于客观、公正、可量化的标准和证据。
假如您认为业绩下滑的决策是非法或者不合理的，您可以首先尝试与雇主方进行协商沟通。
若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁庭提出申请，以采取法律手段，切实保障自身的合法权益。
在此过程中，务必重视搜集相关的证据，包括但不限于工作成果展示、绩效评估记录等等。