在判断劳务派遣合同是否失效时，我们需要全面深入地考察其是否契合以下关键要素：
首先，合同内容如与现行法律法规中的强制性条款相冲突，例如派遣机构缺乏必要的法定资质、被派遣职位不满足临时性、辅助性和替代性的法定界限，那么该合同便有可能被认定为无效。
其次，若合同的签署过程中涉及到欺诈、恐吓等行为从而对国家利益造成了负面影响；
又或是双方蓄意勾结，从而给国家、集体或第三方带来损失；
甚至是通过合法的外衣掩盖其非法的目的，这些都有可能成为判断合同失效的因素。
再者，假如合同内容严重侵害了社会公共利益，亦或是违背了社会的公共秩序和善良风俗，那么该合同自当失去法律效力。
总而言之，我们在评估劳务派遣合同是否失效时，必须结合合同签订过程、签约主体的资质、合同内容本身及各种相关法律法规予以详细分析。