关于劳动者在竞争限制协议中故意错误签署姓名的问题，顾名思义，若出现这种情况，那么这套协议极有可能被认定为无效或是存在效力瑕疵。
从法律层面来看，签订任何协议都必须是当事人真实意愿的体现，并且签名也必须真实无误。
故意错误签署姓名，这无疑是对协议内容的否定，甚至可能被视为存在欺诈行为。
然而，对于协议效力的确切判断，还需要结合其他诸多因素进行综合考虑，例如是否有其他证据能够证实当事人实际上确实有意愿并采取行动签署了竞争限制协议，又或者是否已经发生了履行协议的事实等等。
倘若因为这个原因引发了争议，法院将会依据双方所提交的证据，全面权衡各种情况后，再做出对协议效力的最终裁定。