在触及到合同到期却未续签这一问题时，通常情况下我们会认为原有的合同效力在此时已经终止了。
然而，倘若出现特定的环境条件，或许会导致事实上的劳动关系的产生或者原合同所约定的部分权利和义务仍旧具有效力。
举例来说，假如双方在合同到期之后依然按照原来的主要条款进行实际上的履行行为，那么这就有可能被定义为事实上存在的合同关系。
另外，如果原有的合同中有针对合同期满后相关事项的规定，并且这些规定没有违反任何法律和法令的话，它们有可能也具备着一定程度上的有效性。
因此，我强烈建议您在意识到合同快到期之际，如果希望能够继续保持合作关系，请务必尽早与对方展开协商，商讨并签订新的合同，以便明确双方各自的权利和义务，从而规避可能出现的法律风险。
若是合同已经到期而未能续签，并且由此引发了争议，那么需要结合实际履行状况、原合同中的约定以及相关的法律法规等多方面因素来评估和判断具体的法律影响和结果。