在现代商业环境中，三方协议通常被定义为涉及三方当事人之间的约定合意文件。
只要此类协议的签署符合法律规定，没有法定合同无效的具体因素存在，那么就可以被视为合法且生效的约定。
首先，作为一份具备法律效力的商业文件，三方协议需要由学校这一第三方监督者，以及即将毕业的学生和雇主进行商定并签订。
尽管该协议具备着法律效力，但是我们必须认识到，它并不能完全替代最终的劳动合同。
从法律角度来看，三方协议可被视为民法和合同法领域中的“预约”范畴，原则上应当遵循我国的民法体系和合同法的规范，不受如《劳动合同法》等相关法律文件的制约。
然而，在三方协议签订的整个过程中，必须确保不会违反中国劳动法律、法规以及相关就业政策的规定。
若发生任何合同违约行为，则应依据民法中的相关条款追究其违约责任。
其次，当毕业生顺利抵达用人单位进行报道入职之后，三方协议便会立即自动终止。
这时候，用人单位有义务与毕业生签订书面的劳动合同，以正式确认双方之间可以形成严肃认真的劳动关系。

《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。