通常情况下，企业拖欠款项并不会直接致使法定代表人承担连带责任。
因为法定代表人的主要职责在于根据公司之授权，代表公司处理相关的民事业务。
关于公司在生产运营过程中产生的相关债权债务，皆属于公司自身的责任范畴，法定代表人并无义务为此类事项承担连带责任。
然而，若法定代表人权衡自己为公司持有的股权后，在某些状况下，需对公司债务承担相应的连带责任。
在法人人格被否定的背景下，法定代表人可能会受到牵连，要求其对公司债务承担连带责任。
关于法定代表人对公司所负责任的性质，应视作有限责任，即公司需以其所有资产来对应公司所有的债务。
在此基础上，即使在公司面临破产清算之际，仍无法偿还所有的债务（其中亦包括工人工资）时，作为法定代表人，通常无需承担连带赔偿的责任。
值得注意的是，无论公司财务状况如何，都不能以此为由拖欠员工薪资。
即便公司正处于濒临破产的处境之中，也必须对公司资产进行全面的清算，而清算时所得的资金势必应当优先用来支付拖欠工人的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。