对于符合六级伤残标准的人士，其实际赔偿方式及标准告知如下：
在人身损害方面，我们遵循这样的标准：
医疗费用应依据医疗机构就医药费、住院费开具的明确收据；并结合病史记录以及诊断证明等相关凭证进行综合确定。
至于误工费这一部分，必须参照受害者的误工时长和收入情况来做出合理判断。
而护理费用则需要依据护理人员的实际收入状况以及护理次数和期限来进行具体计算。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。