在获得一次性工伤医疗补助金之前，必需先解除与用人单位之间的劳动关系。
根据国家相关法律法规，由工伤保险基金依据受伤职工的伤残程度，按照相应等级，支付相应金额的一次性伤残补助金，具体标准如下：对于五级伤残患者，将发放相当于其18个月基本工资的补助；对六级伤残员工，将提供给他们16个月的基本工资作为补偿；七级伤残员工则可以享受到13个月的基本工资；八级伤残患者能够得到11个月的基本工资作津贴;而九级伤残者能领取到9个月的基本工资;所以,十级伤残人群将得到7个月的基本工资的赞助。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。