劳动合同也分不同的类型，大部分都是规定了雇佣期限的，也有一部分是未规定具体时间的劳动合同，就是无期限劳动合同，很多人不太了解这种合同，认为签了这种合同就一直不会被解雇的，那这种想法就是错误的，下面我们来了解一下，新入职员工可以签无期限劳动合同吗？
一、无期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、新入职员工可以签无期限劳动合同吗？
合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。
如果双方对签订无固定期限的劳动合同均表示赞同，那么该合同是可以签订的，也是合法有效的，双方应按合同内容履行相关的权利义务。
第二次合同期满后可以要求签无限期劳动合同
三、劳动合同法相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答案是可以的，无期限劳动合同是建立在双方协商同意的基础上，其实无期限劳动合同和固定期限劳动合同本质上是一样的，只是表现形式不一样，前者没有具体的时间，但若发生相关事情，还是要结束劳动合同的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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