一般来说，用人单位会在职员就职一段时间之后，再与其签订拉倒合同，但是，在现实生活中，也存在着劳动合同签订日期早于实际用工的情形，此种行为是否符合法律的规定呢?根据现行法，签订劳动合同需要注意的事项有哪些呢?下面小编就为您详细介绍。
一、劳动合同签订日期早于实际用工是否合法?
劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、新劳动合同签订期限：
根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。
在劳动市场，劳动合同签订日期早于实际用工的现象是比较常见的，职员与用人单位之间劳动关系的建立是从实际用工之日起开始计算，若用工唱过一个月之后，还未与用人单位签署劳动合同，则劳动者可以请求用人单位支付双倍的酬金。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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