关于丧葬费用和抚恤金的分配，以下内容可供参考：
若死亡者所属单位对于这两项补助的授权支付对象有着明确规定，则应严格遵从，若并未设定详细规则，那么它们就应当被认定为近亲之人共有的一项权益。而“近亲”，一般包括的范围会涵盖死者的配偶、父母、儿女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及孙辈以及外孙辈等。虽然丧葬费用与抚恤金并不属于遗产范畴，但在实际处理过程中同样可以参照遗产继承人的顺序进行分配。具体的继承次序如下：
首先，是死者的配偶、儿女及父母；
其次，是同胞兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。在这里需要特别指出的是，丧葬费用的金额是根据所在地当期的社会平均工资乘以6得到的，而抚恤金方面，倘若死者的伴侣是其本人收入作为标准的40%，其他近亲则是30%，而如果面对是独居老年人或孤儿的话，会在此基础上再增长10%。
然而，40个月的笼统概括是不准确的。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。