《民法典》正式施行，《婚姻法》同时废止。
结婚对于年轻人来说是一件人生大事，前期需要认真准备，以确保婚礼的顺利进行。职工举行婚礼的那几天，事情非常多，本人需要向单位请假，一般情况下，单位都会给足假期，并支付婚假工资。那么法定假期方面的规定是什么？小编结合有关资料给大家讲一讲。
一、婚姻相关法定假期方面的规定是什么？
根据《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
《民法典》第一千零四十七条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
二、婚假工资如何计算？
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，享受规定的3天婚假。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
综上所述，在婚姻相关法定假期方面的规定中，男女职工享受三天法定婚假，并且是带薪休假。如果职工请假的天数超过法定假期，则单位会按照规定扣除基本工资。
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