如若由于非劳动者个人因素所导致的暂停工作与生产，那么在此期间，应按照规定支付一定数额的工资作为保障，通常为整个付款周期——即1个自然月份——内的正常薪资待遇。然而，如果超出这一期限并且劳动者仍保持正常的工作状态，那么便需要按照当地政府制定的最低工资标准来进行财务支付；而当劳动者无法继续正常提供劳务服务时，则应发放适当水准的生活补贴以维持其基本生活需求。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。