1.磋商协调：合同双方面临纠纷时，应以诚恳友好的姿态展开交流与协商，旨在通过此途径寻求矛盾的妥善解决。毫无疑问，这种方式堪称问题化解的最佳模式以及最高效策略之一；
2.调停议处：倘若在双方共同努力下仍未能就争议解决方案形成统一立场，便可以考虑向适当的机构寻求援助与调停，例如：如果当事方中有或皆为国企背景的实体企业，那么他们可以向各自的上级主管部门提出调解申请。在此过程中，上级部门必须坚守公正、平衡的原则，在全面理解基本事实的前提下开展调解工作，同时要尽可能规避所有形式的行政干预；当事人在这方面还拥有权利要求合同监管机构、仲裁机构甚至法院对这类纠纷进行调停处置；
3.仲裁裁决：若经过双方深入磋商仍然无法达成共识，并且不愿接受第三方调停介入，那么根据合同所载明的仲裁条款或者在纠纷发生后达成的仲裁协议，当事人可以向上诉机构递交仲裁申请；
4.司法诉讼：若合同中并未包含针对纠纷解决方式的明确规定，同时也没有在纠纷发生后达成的仲裁协议，那么合同当事人有权选择将合同纠纷提交至法院，由法律程序进行裁决和处理。

《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。