单位死不承认劳动关系怎么办-劳动纠纷-劳动关系-法问网

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问题	单位死不承认劳动关系怎么办
分类	劳动纠纷-劳动关系
解答	中华人民共和国出台的劳动法对于什么是劳动关系法律上也做了规定，如何规定呢，用人单位和用人单位的工作人员在国家法律范围内规定的，遵循现行法律法规范范围内确认的用人单位和用人单位员工应有的自身权利和应该履行的自身义务两者同时兼顾。这里面的用人单位和员工双方需要遵守的权利义务等需要切实实现的，也是在国家法律范围内，是由国家劳动机关或者劳动部门强制力来监督，执行，并做到有力的保障的。我国现行劳动法也强制规定，用人单位要按国家规定，和当地的工资水平来支付给员工的工资。如果用人单位单方面开出员工，有的甚至是口头开除员工，并且不承认和员工的劳动关系，那么我们也可以找到我们实际工作的可以来确认劳动关系的证据，进行劳动仲裁或者向人民法院诉讼。那么我们就需要一些可以证明和用人单位存在事实劳动关系的证据资料，首先，如果用人单位和员工签订了劳动合同，那么劳动合同是最有效力的证据，如果没有签订劳动合同的话，那么员工可以找一下平时用人单位给你们发工资的工资凭证，有工资卡的话，可以到银行打印工资发放流水，如果用人单位给员工按规定缴纳了社会保险，也就是我们平时说的五险一金，那么这些记录在社保部门也都是可以查的到的。可以去查这些记录。还有一般大点的企业都会给员工发放，工作服，工作证件，名片等等。这些也一样有效，一样可以证明。当这些证件，客观的证据不存在的情况下，也可以找单位的在职同事进行做证。当这些条件我们都准备好了以后，用人单位即使死不承认，我们也可以到当地负责管理你们企业的劳动部门，也就是劳动争议仲裁委员会，去维护我们的合法权益。
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