针对劳资纠纷的处理方式，我们提供了如下几种方法以供参考：首先，双方可以进行平等的协商，寻求妥善解决问题的途径；其次，如果无法自行解决，劳动者还可以向所在地区的劳动部门或劳动监察执法大队提交申诉，请求公共机构介入处理；最后，劳资纠纷也可以通过劳动仲裁的方式来加以解决。接下来详细介绍一下处理劳资纠纷的具体办法：首先，劳资纠纷的处理方式主要包括以下三种：第一，双方可以通过平等协商的方式来解决问题；第二，若协商无果，劳动者可向所在地的劳动局或劳动监察执法大队提出申诉，请求公共机构介入处理；第三，劳资纠纷亦可通过劳动仲裁的方式来加以解决。

《中华人民共和国民法典》第六百八十八条当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。