处理人事纠纷的四种方法包括：首先，与相关方进行深入的讨论和协商，以便达成共识；其次，有权利向调解委员会提出申请，对争议进行公开的调解处理；再者，若双方存在有效的仲裁条款或协议，则可依法向具备管辖权的仲裁机构申请进行相应的仲裁程序；最后，若以上途径均无法解决问题，还可选择向民事法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。