在常规工资体系中，提成往往被视作其重要组成部分。基于此，提成引发的相关争议自然会归类于劳动争议范畴之内。具体来说，此类争议主要包括以下几个方面：工人与雇主之间由于劳动报酬支付问题产生的争议；对于工伤医疗费用支付问题产生的分歧；因双方协商达成的经济补偿或者赔偿金方案存在异议而引发的纠纷；针对劳动关系的确立方式、履行情况、变更机制、解除或终止条件等关键环节出现的争议；以及涉及到其他各类与劳动者切身利益密切相关的问题所引发的争议等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。