在涉及用人单位解除劳动合同时的公积金赔偿事宜上，大多数情况下并不会采用直接给予经济补偿的方式进行处理。
然而，倘若解除合同致使劳动者的薪资待遇有所降低，进而对其公积金的缴纳基础及缴纳数额产生了消极影响，则用人单位须根据劳动者实际参与工作的时长与薪酬标准，全额足额地为其缴纳公积金。
若遇有用人单位未按照相关法律法规规定为劳动者缴纳公积金的情形，劳动者有权向当地住房公积金管理中心提出申诉，请求用人单位予以补充缴纳。

《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。