关于住房公积金之最低缴纳额度方面，规定了强制性措施以确保职工与用人单位共同承担的住房公积金总体比例不低于当年员工月平均薪资的5%，此为法定的硬性要求。
然而，在条件许可的地区，可根据实际情况适度调整缴存比例。
而关于具体的缴存比例，将由当地的住房公积金管理委员会根据相关法律法规的指引进行制定，待提交人力资源与社会保障部并由政府部门审议通过后，最终由所在省份、自治区或直辖市的最高行政予以批准。
同时，对于城镇个体工商户以及自由执业人员来说，其住房公积金的每月缴存基数原则上应依照其上一个年度的纳税收入平均值来计算得出。

《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。