关于这一问题，我们建议采取以下几种方式进行处理：
首先，对于刚刚成立的公司，可以继续为其职工缴纳住房公积金。
在我国，公积金有个人独立的账户体系，此账户并无时间限制要求，因此不管何时支取或者存入，都不会被归零注销，也不会全额划拨至社会统筹账户之中。
当职工因为工作地点变更而需要更换缴存机构时，原来所在的单位将会在职工离职之时为其办理公积金账户的封存手续，待职工在新的工作单位正式入职之后，再重新开启公积金账户并开始缴纳。
在此过程中，职工本人并不需要亲自办理任何账户转移手续。
其次，如果职工需要在异地工作，那么他们可以考虑将公积金进行转移。
具体操作方法如下：
在转入地的住房公积金管理中心开设个人账户并开始缴纳住房公积金之后，职工便可以向该中心提出申请，请求将之前在原工作地所缴纳的住房公积金转移至当前的转入地中心。
转入地中心在收到职工的申请材料之后，会立即对职工的相关信息进行核实。
若信息无误，则会立即受理申请，并在《住房公积金异地转移接续申请表》上加盖公章，其中一份表格将交给职工或其单位的经办人员保存。
最后，如果职工在更换工作之后发现新公司无法为其缴纳住房公积金，那么他们可以选择委托专业的人力资源服务公司代为缴纳五险一金，以此来保证公积金的正常缴纳和连续性。

《住房公积金管理条例》
第一十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。