依据我国法律法规，企业对于员工公积金缴纳问题必须严格遵守规章制度，否则将依法追究责任。
如果企业未能按照相关要求及时缴存公积金，住房公积金管理中心有权根据实际情况进行催告并要求企业在限定时间内完成补交工作，否则将会受到相应的处罚。
若情节严重，经过住房公积金管理中心多次提醒后仍未及时纠正的，更有可能面临被罚款的风险。
值得注意的是，如《住房公积金管理条例》中所明确规定，“单位应当做到准时且足量地为员工缴存住房公积金”。
该条款同时指出，“不能无故拖延或者少缴”。
此外，根据第三十七条的规定，倘若企业未履行职责，未为员工开设相应的住房公积金账户，或者未完成住房公积金缴存登记工作，住房公积金管理中心同样拥有权利予以敦促指导，要求企业尽快完成相关手续；若逾期不予办理，那么企业将会遭受从10,000元至50,000元不等的罚款。
至于第三十八条，该条款要求企业在规定期限内补交逾期或不足额的公积金，逾期仍未执行则有可能遭到人民法院的强制执行措施。
此举无疑是为了更好地保障员工的合法权益和社会公共利益。

《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
第三十七条
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
第三十八条
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。