酒驾这种行为，严重违反了用人单位的规章制度，所以单位具备解除劳动合同的权力。
按照《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：其中第六点就是被依法追究刑事责任。
要是酒驾达到了醉驾的标准，那它就属于刑事犯罪的范畴了。
就算没有达到醉驾的程度，大部分单位的规章制度也会把酒驾当作可以解除劳动合同的一种情况。
然而，单位在解除劳动合同时，必须要遵循法定的程序，像提前通知劳动者之类的。
另外，要是劳动者因为酒驾而被解除了劳动合同，只要他符合领取失业保险金的条件，就可以依法去申请领取失业保险金。
这就意味着，酒驾不仅会给劳动者的工作带来严重后果，还可能影响到他们在失业后的生活保障。
单位和劳动者都应该清楚地认识到酒驾的严重性，避免因酒驾而引发一系列不必要的麻烦。