员工在工作期间进行无证驾驶并引发事故时，公司是否需要承担责任，这需要根据具体情况来进行判断。
首先，如果员工的驾驶行为与工作任务毫无关联，就像员工在下班之后，出于个人原因私自驾驶车辆，随后发生了事故，这种情况下，公司通常是不需要承担责任的。
因为员工在下班途中的行为属于其个人行为，公司无法对其进行管理和约束。
其次，倘若员工是在执行公司指派的任务过程中出现了无证驾驶并导致事故，一般来说公司是需要承担责任的。
这是因为公司对于员工在执行工作任务期间的行为负有一定的管理职责，有义务确保员工的行为符合法律法规和公司的规定。
如果公司未能尽到这一管理义务，就可能会导致公司需要承担相应的责任。
不过，公司在承担了责任之后，有权根据员工在此次事故中所存在的过错程度，向员工进行追偿。
总之，判断公司是否需要对员工无证驾驶出事故承担责任的关键在于，准确判断员工的驾驶行为与工作任务之间的关联性，以及公司是否切实尽到了管理职责。
只有在明确了这些关键因素之后，才能合理地确定公司的责任归属。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行公司送货任务时无证驾驶车辆发生事故。公司认为小朱行为属个人行为，不应担责；小朱则认为自己是在工作，公司应担责，双方就公司是否担责产生争议。

案情分析:

1、小朱是在执行公司指派的送货任务过程中无证驾驶并引发事故，公司对员工执行工作任务期间的行为有管理职责，未确保员工行为合法合规，所以公司通常需要承担责任。
2、公司在承担责任后，有权依据小朱在此次事故中的过错程度，向小朱进行追偿，因为小朱无证驾驶本身存在明显过错。