在合同纠纷的范畴里，公司搬离这一行为很有可能会被认定为违约行为。
倘若在合同当中明确规定了关于公司办公地点变更的相关约定，然而公司却在未经对方同意的情况下擅自进行搬离，那么这种行为就很可能违反了合同所约定的义务。
此时，对方有权利依据合同的条款要求公司承担相应的违约责任，
但是，如果合同本身并没有清晰地规定公司不可以搬离，亦或者对公司的搬离行为有着特殊的约定，那么公司搬离这一行为就不一定会构成违约。
在对这种情况进行判断时，需要全面地综合考虑合同的整体条款内容，以及双方在整个过程中的具体行为和当时的实际情况等多方面因素。
倘若因为公司搬离而引发了纠纷，我们首先建议双方尝试通过协商的方式来解决问题。
要是协商无法达成一致，那么就可以通过诉讼或者仲裁等法律途径来进行处理，最终由法院或者仲裁机构根据实际发生的事实以及相关的法律规定作出公正的裁决。

案情回顾:

小朱与小李所在公司签订合同，合同明确规定公司办公地点变更需经小朱同意。但之后公司未经小朱同意擅自搬离，小朱要求公司承担违约责任，公司认为自身行为不构成违约，双方产生争议。

案情分析:

1、合同明确约定办公地点变更需经同意，公司未经同意搬离，违反合同约定义务，小朱有权要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
2、若合同未明确规定不可搬离或有特殊约定，判断是否违约需综合合同条款、双方行为及实际情况等因素。若协商不成，可通过诉讼或仲裁解决。