在这个问题上，我们需要进行深入的分析研究，了解单位对贵方过失行为的认定是否合理并符合法律规定。
首先，希望贵方能够针对过失单上列明的过失项进行严谨细致的审视，进而判断这些过失事项是否与实际情况相吻合，以及是否确实有所遵循的规章制度做后盾支撑。
如若贵方认为所在单位对于此件事情的评价存在明显的误判或不公现象，请务必在签署之前慎重考虑。
贵方可尝试向单位提出质疑，请求对方展示相关的证据和法律依据。
此外，请铭记对于与该起事件相关联的任何证据材料都应妥善保管。
例如，包含了工作进度的原始记录、相关电子邮件往来信息、第三方证人的证言等等，以便于未来可能出现的申诉或者维权行动。
倘若单位坚持要求贵方在过失单上签署，但您对此并不认可，那么我在此向您推荐及时寻求专业法律机构的帮助或者向当地劳动监察部门汇报事件经过，以期有效地保护自己的合法权益不受侵害。