就业协议具备特定的法律效力。
在实践操作中，尽管签署后存在毁约的可能性，但是否需要承担相关的法律责任，还需依据具体情况而定。
首先我们应该审视协议内容，确定其中是否明确规定了关于违约责任的条款。
若发现已有约定，那么通常应遵守约定，承担起赔偿遭受损失以及支付违约金等相应法律责任。
然而，若是该协议并未对违约责任进行清晰的界定，依照法律的基本原则，对于因毁约行为所导致的用人单位的实际损失如招聘机会流失、招聘成本提升等等，也应当给予适当的赔偿。
因此，我们强烈建议在做出毁约决策之前，务必与用人单位进行深入的沟通和充分的协商，尽可能地寻求双方谅解，从而降低可能面临的法律风险及社会负面影响。